Чтобы советы были полезны студентам всех направлений, в статье руководитель отдела рекрутинга Ирина вновь раскрывает тонкости найма и рассказывает, на что обращают своё внимание рекрутеры в IT-сфере.
Как правило, рекрутер старается заинтересовать, замотивировать и найти лучшего. Поэтому хорошее интервью — это не очередной экзамен, не спор и точно не монолог. Это спокойный и конструктивный разговор двух сторон, в котором каждый собеседник может узнать другого лучше.
В IT-сфере собеседования могут проходить в несколько этапов, достигая более 5 касаний: от рекрутера и специалиста по твоей специальности до встречи с командой и топ-менеджментом. В KODE мы обычно используем всего 2 шага:
● встреча рекрутера сразу вместе с техническим специалистом
● второй этап с лидом направления (опционально)
Любое интервью обязательно начинается со знакомства всех участников беседы. Рекрутер ориентирует по времени проведения встречи, снимает неловкость, если она есть, и задаёт позитивный настрой беседе.
Важный шаг на этом этапе — это презентация компании. Рекрутер рассказывает о корпоративной культуре, а кандидат в это время может соотнести её со своими индивидуальными потребностями и ценностями.
Пока кандидаты пишут сопроводительные письма и рассылают резюме, рекрутер тоже готовится к собеседованию. Им важно чётко понимать скиллсет потенциального сотрудника. Вот, на что он обращает внимание больше всего:
● Скиллы по специальности (hard skills). Насколько указанные навыки в резюме соответствуют требованиям к вакансии.
● Личностные качества, которые важны для работы и развития (soft skills).
● Попадание кандидата в корпоративную культуру и потенциальную возможность сработаться с проектной командой.
Рекрутер внимательно читает резюме, делает пометки об интересных задачах и проектах, отмечает непонятное или пропущенное.
Лайфхаки коммуникации для обеих сторон:
● Держи ненавязчивый зрительный контакт. Он помогает выстроить открытую коммуникацию.
● Следи за невербальной коммуникацией (поза, жесты, мимика). От этих маркеров тоже зависит настрой и успех интервью.
● Применяй технику активного слушания. По ссылке наглядный пример этого приёма из «Теории большого взрыва».
Ещё больше рекомендаций о том, нужно ли готовиться к интервью, как произвести первое впечатление и повысить свои шансы на успех, смотри в видеороликах KODE.